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社長も参戦！？協定型インターン　6日間の裏側

ご安全に。採用担当の大宮です。
自己紹介からしばらく投稿をサボってしまい、久しぶりの投稿です！
今回は金井ホールディングスが実施している協定型インターンシップについての様子をご紹介します。

このインターンシップは協定している大学から、1週間程度学生を受け入れするものです。

少し前のお話にはなりますが、8月末の6日間で、計8名の学生を受け入れました。
まさか入社後約半年で、インターン運営の大役を担うことになるなんて…！初の運営ということもあり、最初はプレッシャーでいっぱいでした。
でも、振り返ると本当にあっという間の楽しい6日間だったなあと思います。

今回のインターンのテーマは「社会人の基礎を学ぶ」。
インターン生にはテーマに沿った”とあるイベント”を企画するというミッションを課しました。
最終日の発表に向け、何度も議論を重ねる姿は本当に真剣。

学校も年齢も違う8人でしたが、各々が様々な視点から考え、「ターゲットがぼやけているかも」「もっとメリットを考えてみよう」と
意見を出しながら試行錯誤する姿に元教育学部のクセでおもわず口を挟みそうになるのをグッと我慢して見守っていました（笑）

そして、思い出に残っているのは社長参戦のブレスト！
はじめは社長＋4月入社の新入社員がファシリテーターとなりお手本としてロールプレイングするはずでしたが、
気づけば見学していたインターン生も巻き込んで、白熱した展開に！
社長と新入社員、インターン生が一緒になってアイデアが飛び交い、笑いもあり、これこそが「チームでアイデアを出す」ことだと感じた瞬間でした！

このイベント、インターン生にとってはもちろん難易度の高いチャレンジだったと思いますが、実は新入社員にとっても挑戦の場でした。
4名の新入社員には、各チームの上司としての役割を担当してもらいました。
つい数か月前まで学生だった新入社員にとって、“上司役”を演じるのは簡単じゃない。
でも、彼らも関わり方やアドバイスの仕方に悩みながら成長していく姿を見て、「このイベントは多角的な学びの場」だと感じました。

今回のミッションは明確な答えのない難しいものでしたが、最終日のプレゼンに向けてどのチームもギリギリまで準備と試行錯誤を重ね、頑張って発表をしてくれました！
発表が終わるとどのチームもホッと一息、最後は社長や新入社員からのフィードバックとインターン生同士の褒めあいタイムを経て、和やかなムードでエンディングを迎えました。

この6日間でインターン生も新入社員も(そして運営をした私自身も)大きく成長できたと思います。
インターンに参加してくれたみなさん、本当にありがとうございました！

このインターンに参加したい学生は是非金井HDの採用担当までご連絡ください！2026年は8月17日スタートで開催予定です！

今後はもう少し投稿頻度も上げつつ、会社のイベントや採用担当の仕事を発信していきます。お楽しみに！