我々は自社の為の採用活動ではなく、学生のことを想い、学生と向き合い採用活動を実施しています。それは我々の社訓である利他の精神に基づく考え方です。

インターンシップ・イベント・選考等は自社のＰＲや魅力付けではなく、学生の成長に主眼を置いて実施しています。時には学生のことを想い、厳しいフィードバックを行います。もちろんそれを疎ましく思う学生もいるかもしれません。然し我々は１０年後に感謝してもらえるように今の学生と真摯に向き合っています。

また学生に働く事にもっと興味を持ってもらうためにオモロい採用イベントを企画し、”入り口はワクワク、出口は気付き・学び”を実現するために学生ではなく人事採用担当者がＧＤや面接をする「人事が就活！」や、働くや幸せを改めて考える「ホームレス対談」などのイベントを実施しています。

採用活動での詭弁を捨て去り、企業と学生がお互いに素を出し、本当の意味でマッチングを実現するため、企業の改善すべき点も確りとオープンにしたり、学生との飲み会を通し、相互理解を深める努力しています。

自社の選考では「エントリーシートなし」「志望動機なし」「面接なし」「飲み会あり」と謡い、ありきたりな選考ではなく、そこに意味と工夫を持ち、企業と学生がお互いをさらけ出し、ミスマッチを徹底的に０にすべく、「採用活動しない採用活動」を行っています。